La storia. Dopo oltre un anno di vertenza sindacale tra Pandolfo, Fiom e Rsu, la Camera del Lavoro e la struttura regionale sono intervenute per dirimere la vicenda che, in caso di mancato accordo, avrebbe previsto la chiusura dello stabilimento e la messa in mobilità dei lavoratori.
 «Una discesa in campo», sottolinea il segretario generale, Renato Bressan, «che ha visto tutte le forze impegnate per raggiungere il risultato, segno che l’unione della forza contrattuale in sinergia con la Confederazione, la categoria e le Rsu produce sempre buoni risultati. Chi invece va da solo, ogni tanto stoppa».
 Cosa prevede l’accordo. L’accordo era incentrato sull’esternalizzazione di 57 lavoratori e una serie di reparti (magazzino e imballaggio), mentre l’attuale proprietà avrebbe tenuto l’estrusione. Ma alla fine della trattativa, i sindacati hanno ottenuto che la cessione del ramo di azienda riguardi 30-37 lavoratori. Ma prima della cessione i sindacati hanno stabilito delle clausole di garanzia.
 Per gli esternalizzati. Cgil, Fiom e Rsu hanno chiesto e ottenuto che, se entro tre anni il polo logistico non decolla, i lavoratori devono rientrare in Pandolfo. Inoltre per gli esternalizzati saranno mantenuti tutti i diritti fin qui ottenuti.
 «Siamo riusciti a sventare anche il pericolo delle cooperative sociali che pareva dovessero entrare in questa partita per la gestione del polo. Inoltre siamo riusciti a far sì che i lavoratori possano mantenere servizi come mensa, spogliatoi e altro. E infine è stato garantito il coordinamento sindacale tra i lavoratori rimasti in Pandolfo e quelli esternalizzati», sottolinea Bressan.
 Polo logistico. La Pandolfo garantirà per un certo numeri di anni le forniture al polo, «mentre come sindacati siamo impegnati con gli enti locali affinchè altre aziende si associno al polo per ottenere così l’abbattimento dei costi dei trasporti. Su questo fronte sappiamo che altre aziende sono interessate già a questa operazione», precisa il segretario della Cgil, «e questo oltre che garantire che il polo decolli, porterà ad un aumento dell’occupazione».
 Per il polo sarà utilizzato l’ex stabilimento San Marco, che si trova vicino alla Pandolfo, riattivandolo.
 Cosa farà la Pandolfo. All’interno dello stabilimento restano quindi 120 lavoratori.
 L’azienda si è impegnata a investire 5 milioni di euro a partire da subito, con l’acquisto di nuovi macchinari. Una prima tranche dovrà essere attuata entro il dicembre prossimo, mentre la seconda entro l’agosto 2012. Si tratterà di installare due nuove presse che permetteranno allo stabilimento di acquisire nuovi pezzi di mercato. In questo modo lo stabilimento potrà superare le 20mila tonnellate di produzione per tenere il punto di equilibrio economico finanziario.
 Dentro questi investimenti, una parte riguarda la flessibilità dell’orario di lavoro. «Ci siamo accordati affinchè venga riconosciuto fino a un massimo di 90 ore tra straordinario e flessibilità (56 di flessibilità e 34 di straordinario), al di sotto del contratto collettivo che ne prevede 120 (64 di flessibilità e 48 di straordinario)», sottolinea anche Alessandro Da Rugna, segretario Fiom Cgil.
 Qualora la ditta, nel giro di 2-3 anni non riuscisse a recuperare la flessibilità negativa, l’azienda dovrà assumere nuova manodopera. Definiti, infine i premi di risultato per i prossimi anni che «difficilmente andranno al di sotto dei 1000 euro», precisa Bressan.
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